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          緊扣四個始終顯特色 助推甲子蘇化新發展

          [ 蘇化集團工會, 2016-09-19 ]

          ? ? ? ? 今年是我們蘇化集團建廠60周年。在這六十年里,集團從原來的南門路1號,前店后作坊的模式,逐漸發展成以蘇化科技園為中心,張家港、新沂、寧夏和西安四個生產基地的發展格局。公司規模、產品結構、公司的地域和產業布局都得到了極大的發展和提升,轉型升級實現了初步成效。在總結企業發展經驗中我們也看到,幾十年的工會工作,貼近經濟,貼近職工,有作為有地位,在改制搬遷和企業發展的關鍵時候,都凸顯了工會組織的作用,凝聚了員工力量,成為了促進企業發展的強大推動力。
          ? ? ? ? 一、始終重視黨群組織的作用,促進企業發展。
          ? ? ? ? 蘇化有著健全的黨群組織體系,重視和加強黨的建設是蘇化的傳統,1956年2月還是企業籌備之時,企業就成立了臨時黨支部,接著又建立了工會組織,成立了共青團組織,配備了黨群專職干部。60年來,無論企業的機制體制有什么變化,但黨群組織始終是健全的,活動是正常的。企業對黨群組織的重視,也促進了企業各方面的進步。
          ? ? ? ? 多年來我們一直堅持民主協商制度,切實維護職工權益。職代會、集體合同和工資專項協議都成為了蘇化集團的優秀傳統,職工訴求有地方講,有人聽,有溝通,有反饋。在職工和企業行政之間保持了暢通的溝通渠道,化解了矛盾,凝聚了力量。特別是在2003年改制和2007年老廠停產搬遷,大量職工需要安置分流的情況下,我們通過大量細致的前期測算工作,了解職工心理訴求,爭取市社保政策的扶持,通過職代會的召開,和職工代表面對面溝通,把道理講清,政策講透,取得了職工的理解和支持,為整個安置分流工作的妥善完成,走出了關鍵的第一步。在企業發展的過程中,我們一直堅持全心全意依靠職工辦企業,將心比心考慮職工的訴求,2008年金融危機時企業主動承諾不減員,不降薪,贏得了職工的信任,幾十年來的點點滴滴,我們用實際的行動,表明了企業心里有職工,促進了勞動關系的和諧,為企業發展創造了積極向上的人文環境。
          ? ? ? ? 二、始終圍繞企業經濟工作,活動實有成效。
          ? ? ? ? 工會工作的根本任務是維護職工的權益,但是如果離開了企業發展的土壤,一切都是空談,所以我們的工會工作始終堅持和經濟工作的結合,確?;顒拥男Ч?。當前化工制造企業仍然是集團的主業,安全生產責任越來越重,壓力也越來越大。每年集團都會與下屬各基層單位簽訂安全生產目標責任書,我們工會作為鑒證方,參與年度考核管理,督促各基層單位將安全責任層層分解至個人,并對在安全生產工作中做出較大成績的單位和個人,設立安全獎予以獎勵。
          ? ? ? ? 每年六月的安全生產月,工會都會與職能部門一起確定活動方案,通過懸掛橫幅、專業展板、企業報和公司網站等方式,充分宣傳,廣泛發動廣大職工積極參與各項活動。在張家港生產基地,集團工會組織了新版《安全生產法》和《環境保護法》的知識競賽,組織員工觀看警示教育片,督促一線職工安全理念更深入人心,推動了生產基地的安全生產。另外集團工會還組織職工的崗位操作技能大賽,提合理化建議等活動,弘揚崗位學習和崗位成才,提高職工的操作技能,確保職工生命健康權益。這么多年來,工會工作已經融入了企業的經濟工作,發揮出了應有的作用。
          ? ? ? ? 三、始終把關愛職工作為工作的出發點,打造工作亮點。
          ? ? ? ? 全心全意為職工群眾服務是工會工作的宗旨,集團工會以創新的服務理念和創新的服務模式,以拓展服務范圍和提升服務水平為重點,幫助職工解決最關心、最困難的實際問題。集團工會對“六個必訪”制度進行了修訂,明確了在職工生病住院、女職工生育、職工直系親屬去世等六種情況下,我們的工會干部要去走訪慰問,關心職工。
          ? ? ? ? “春秋助學、夏送清涼、冬送溫暖” 等受職工歡迎的活動,讓工會組織的溫暖四季不斷。當職工家庭有突發困難時,工會組織也會第一時間伸出援手,發動募捐,盡最大的力量幫助困難職工度過難關。最近的一次募捐是2014年為張家港公司職工高文岳女兒患尿毒癥募捐,供募集善款95000元,目前術后穩定,今年9月可以恢復大學學業,幫助他們走出了困境。另外工會積極落實職工實事,連續5年,每年組織近200名員工參加短期旅游療養活動,讓職工感受企業的關愛,進一步增強了對企業的向心力,放松身心,活動受到廣大職工的廣泛好評。
          ? ? ? ? 除了做好對在職職工的關心外,集團并沒有忘記退休職工,退休職工社區化管理后,我們還繼續保留了退管會,一如既往做好退休職工的服務工作,每年給近2000名退休職工發放春節慰問金。春節前夕,走訪慰問困難的退休職工,送去企業的關懷。集團為退休職工報銷50%住院自負醫藥費,月度和年度都對于醫藥費用支出較大的退休職工的進行補助,去年34.52萬元,惠及312名退休職工,這是集團對老職工辛勤付出的肯定和回報,更是老職工的福利,成為蘇化工會工作的一大亮點。
          ? ? ? ? 四、始終倡導健康向上的企業文化,凝聚職工力量。
          ? ? ? ? 隨著集團發展格局的不斷變化,工會工作的覆蓋面也在不斷擴大,我們不僅要做好集團內部的活動聯合,更要注重蘇化科技園聯合工會的作用發揮,以及對社會關愛的延伸。
          ? ? ? ? 我們2013年8月入駐科技園,2014年就開始了“勞動關系和諧園區”的創建,2015年獲批。我們希望通過在科技園內開展的拔河、籃球、羽毛球比賽、趣味運動會和健康講座等活動,加強溝通和交流,也促進與入駐科技園客戶間的友好合作,塑造了科技園開放誠信,包容合作的良好形象。
          ? ? ? ? 去年在“六一兒童節”前夕,工會第一次組織的親子活動就得到員工的熱烈響應和積極參與,活動的開展得到了好評。2015年工會積極組織員工參加工業園區羽毛球公開賽和婁葑街道全民健身體育比賽,婁葑街道羽毛球比賽以“蘇化杯”冠名。豐富多彩的活動,更好地架起企業與員工之間,企業與企業之間溝通的橋梁,彰顯蘇化集團的企業文化。
          ? ? ? ? 集團在堅持自身發展的同時,不忘社會責任的承擔。我們積極參加婁葑街道組織的環保公益活動,募集愛心捐贈物品100余件參加義賣。已連續兩年在“六一節”節前公司和綠點科技公司一起為園區仁愛學校定向捐助,奉獻愛心。集團工會連續多年積極組織職工參加蘇州“衣加衣”的捐衣捐書活動,在云南威縣建立了“蘇化愛心圖書室”,愛心善舉倡導愛心奉獻,豐富了蘇化的職工文化。
          ? ? ? ? 當前,特別是在當今國家產業結構調整,企業面臨轉型升級的關鍵時機,如何統一職工思想,凝聚職工力量,對內練內功,對外塑形象,工會工作任重道遠,需要我們多學習,多思考,多交流,多創新,使工會的旗幟高高飄揚在企業健康發展的道路上。

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